|
||||||
|
||||||
|
为深入(ru)贯彻落实习近平总书记关于培养(yang)造就(jiu)高(gao)素质年(nian)轻干部队伍的重要论述精神(shen)，电建生态公司纪委立(li)足实际(ji)，持续加强年(nian)轻干部教育(yu)(yu)管(guan)理监(jian)督(du)，完善体制机(ji)制建设，多(duo)样化开展教育(yu)(yu)引导工(gong)作，通过“三(san)坚(jian)持三(san)突出”，打好年(nian)轻干部职工(gong)教育(yu)(yu)管(guan)理监(jian)督(du)“组合拳”。 坚持教育为先，做到“四个加强” 注重(zhong)政治教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)(yu)与业务教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)(yu)相结合，以“四(si)个加(jia)强(qiang)”做(zuo)(zuo)到“教(jiao)(jiao)”在日常(chang)。加(jia)强(qiang)政治教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)(yu)。把习近平新时代中(zhong)国特(te)色(se)社(she)会(hui)主(zhu)义思想作为(wei)年(nian)(nian)轻(qing)(qing)干(gan)(gan)(gan)部(bu)职(zhi)工教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)(yu)培养的(de)“必(bi)修课(ke)”，组(zu)织年(nian)(nian)轻(qing)(qing)干(gan)(gan)(gan)部(bu)读原著学(xue)原文(wen)悟原理(li)，引导年(nian)(nian)轻(qing)(qing)干(gan)(gan)(gan)部(bu)把学(xue)习作为(wei)一种精神追求，筑牢(lao)年(nian)(nian)轻(qing)(qing)干(gan)(gan)(gan)部(bu)思想“根基(ji)”。加(jia)强(qiang)廉洁教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)(yu)。把廉洁教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)(yu)作为(wei)年(nian)(nian)轻(qing)(qing)干(gan)(gan)(gan)部(bu)职(zhi)工的(de)“常(chang)修课(ke)”, 将党性教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)(yu)、激(ji)(ji)励教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)(yu)、作风教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)(yu)抓在经常(chang)、融入日常(chang)，教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)(yu)引导年(nian)(nian)轻(qing)(qing)干(gan)(gan)(gan)部(bu)知(zhi)戒惧、存(cun)敬畏、守(shou)底线。加(jia)强(qiang)警(jing)示(shi)教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)(yu)。通(tong)过组(zu)织年(nian)(nian)轻(qing)(qing)干(gan)(gan)(gan)部(bu)观看警(jing)示(shi)教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)(yu)片、参(can)观警(jing)示(shi)教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)(yu)基(ji)地、开(kai)展谈心(xin)谈话、为(wei)年(nian)(nian)轻(qing)(qing)干(gan)(gan)(gan)部(bu)讲授(shou)主(zhu)题(ti)党课(ke)等方(fang)(fang)式(shi)，注重(zhong)运用正(zheng)反两方(fang)(fang)面典型案例(li)，筑牢(lao)年(nian)(nian)轻(qing)(qing)干(gan)(gan)(gan)部(bu)拒腐(fu)防变的(de)思想“堤坝”。加(jia)强(qiang)能力(li)培养。把能力(li)提(ti)升作为(wei)年(nian)(nian)轻(qing)(qing)干(gan)(gan)(gan)部(bu)培养方(fang)(fang)向，鼓励年(nian)(nian)轻(qing)(qing)干(gan)(gan)(gan)部(bu)参(can)与调查(cha)研究，发表论(lun)文(wen)成果，引导年(nian)(nian)轻(qing)(qing)干(gan)(gan)(gan)部(bu)做(zuo)(zuo)好职(zhi)业资格取证工作，通(tong)过导师带徒、岗位练兵(bing)、轮岗交流、技能比武等方(fang)(fang)式(shi)，激(ji)(ji)发年(nian)(nian)轻(qing)(qing)干(gan)(gan)(gan)部(bu)干(gan)(gan)(gan)事创业热情，提(ti)升年(nian)(nian)轻(qing)(qing)干(gan)(gan)(gan)部(bu)履职(zhi)“本领(ling)”。 坚持强化管理，抓好“五个重视” 注重(zhong)抓常(chang)抓长与关(guan)(guan)心(xin)(xin)(xin)(xin)关(guan)(guan)爱(ai)相结合(he)，以(yi)“五个重(zhong)视(shi)”做到“管”在平(ping)常(chang)。重(zhong)视(shi)日常(chang)管理(li)。紧盯(ding)(ding)年(nian)(nian)(nian)(nian)轻(qing)(qing)(qing)(qing)干(gan)(gan)(gan)(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)(bu)选(xuan)(xuan)拔(ba)任用(yong)，严把(ba)党风(feng)(feng)(feng)廉政意见(jian)回(hui)复(fu)关(guan)(guan)。经常(chang)性(xing)(xing)开展谈(tan)心(xin)(xin)(xin)(xin)谈(tan)话(hua)，做到“四必(bi)(bi)(bi)谈(tan)”：新任年(nian)(nian)(nian)(nian)轻(qing)(qing)(qing)(qing)领导(dao)(dao)干(gan)(gan)(gan)(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)(bu)必(bi)(bi)(bi)谈(tan)、关(guan)(guan)键岗位年(nian)(nian)(nian)(nian)轻(qing)(qing)(qing)(qing)干(gan)(gan)(gan)(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)(bu)必(bi)(bi)(bi)谈(tan)、受到处(chu)分处(chu)理(li)必(bi)(bi)(bi)谈(tan)、发(fa)现苗头(tou)性(xing)(xing)倾向(xiang)(xiang)性(xing)(xing)问题必(bi)(bi)(bi)谈(tan)。重(zhong)视(shi)家(jia)(jia)风(feng)(feng)(feng)家(jia)(jia)教。紧盯(ding)(ding)年(nian)(nian)(nian)(nian)轻(qing)(qing)(qing)(qing)干(gan)(gan)(gan)(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)(bu)家(jia)(jia)庭家(jia)(jia)教家(jia)(jia)风(feng)(feng)(feng)建设，通过廉洁家(jia)(jia)访(fang)、家(jia)(jia)属座谈(tan)、参观家(jia)(jia)风(feng)(feng)(feng)馆、家(jia)(jia)属开放日等活动，加强(qiang)(qiang)与干(gan)(gan)(gan)(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)(bu)家(jia)(jia)属沟(gou)通，引导(dao)(dao)树立优(you)良家(jia)(jia)风(feng)(feng)(feng)。重(zhong)视(shi)关(guan)(guan)心(xin)(xin)(xin)(xin)关(guan)(guan)怀(huai)。紧盯(ding)(ding)年(nian)(nian)(nian)(nian)轻(qing)(qing)(qing)(qing)干(gan)(gan)(gan)(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)(bu)工作和生活，通过职业健康、心(xin)(xin)(xin)(xin)理(li)疏(shu)导(dao)(dao)等方式，关(guan)(guan)心(xin)(xin)(xin)(xin)关(guan)(guan)怀(huai)年(nian)(nian)(nian)(nian)轻(qing)(qing)(qing)(qing)干(gan)(gan)(gan)(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)(bu)。强(qiang)(qiang)化跟(gen)踪培(pei)养(yang)，做到“三必(bi)(bi)(bi)访(fang)”：面(mian)临重(zhong)大(da)困难必(bi)(bi)(bi)访(fang)、重(zhong)大(da)疾病必(bi)(bi)(bi)访(fang)、重(zhong)大(da)变故必(bi)(bi)(bi)访(fang)。重(zhong)视(shi)完(wan)善培(pei)养(yang)。加强(qiang)(qiang)定期分析，完(wan)善考核(he)管理(li)，逐步建立健全(quan)后备人才库，把(ba)爱(ai)岗敬业、干(gan)(gan)(gan)(gan)(gan)净(jing)担(dan)当、乐于(yu)奉献(xian)的(de)年(nian)(nian)(nian)(nian)轻(qing)(qing)(qing)(qing)干(gan)(gan)(gan)(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)(bu)，选(xuan)(xuan)配到合(he)适岗位。主(zhu)动向(xiang)(xiang)党委(wei)推(tui)荐优(you)秀(xiu)年(nian)(nian)(nian)(nian)轻(qing)(qing)(qing)(qing)干(gan)(gan)(gan)(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)(bu)，注重(zhong)吸收优(you)秀(xiu)年(nian)(nian)(nian)(nian)轻(qing)(qing)(qing)(qing)干(gan)(gan)(gan)(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)(bu)入党，选(xuan)(xuan)派(pai)优(you)秀(xiu)年(nian)(nian)(nian)(nian)轻(qing)(qing)(qing)(qing)干(gan)(gan)(gan)(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)(bu)参与巡视(shi)巡察、挂(gua)职锻炼(lian)，通过上派(pai)下(xia)挂(gua)等方式推(tui)进成长。重(zhong)视(shi)业绩(ji)实(shi)效。坚持(chi)以(yi)业绩(ji)、能力、贡献(xian)为(wei)导(dao)(dao)向(xiang)(xiang),加大(da)力度选(xuan)(xuan)用(yong)在重(zhong)大(da)工程一(yi)线表现优(you)秀(xiu)的(de)年(nian)(nian)(nian)(nian)轻(qing)(qing)(qing)(qing)干(gan)(gan)(gan)(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)(bu)，为(wei)敢(gan)于(yu)“冲锋陷阵”的(de)年(nian)(nian)(nian)(nian)轻(qing)(qing)(qing)(qing)干(gan)(gan)(gan)(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)(bu)“鼓劲”，为(wei)敢(gan)于(yu)“勇当吃螃蟹(xie)第一(yi)人”的(de)年(nian)(nian)(nian)(nian)轻(qing)(qing)(qing)(qing)干(gan)(gan)(gan)(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)(bu)“护(hu)航”，为(wei)敢(gan)于(yu)“挑重(zhong)担(dan)”的(de)年(nian)(nian)(nian)(nian)轻(qing)(qing)(qing)(qing)干(gan)(gan)(gan)(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)(bu)“撑腰(yao)”。 坚持从严监督，注重“四个突出” 坚持从严监督，注重(zhong)抓早抓小与(yu)全面从严相结合(he)，以“四个(ge)突(tu)出”做(zuo)(zuo)到(dao)“督”在(zai)经常。突(tu)出抓早抓小。深入了解年(nian)轻(qing)(qing)干(gan)部思(si)想(xiang)、工(gong)(gong)作(zuo)、作(zuo)风等方(fang)面情况，用(yong)好(hao)监督执纪(ji)“第一种形态”，对(dui)苗头性、倾向性问题早发现(xian)(xian)、早提醒、早纠正(zheng)，防止“小官大贪(tan)”。突(tu)出“三观(guan)”引导。引导年(nian)轻(qing)(qing)干(gan)部树立(li)(li)正(zheng)确的权力观(guan)、政绩(ji)观(guan)、事业(ye)(ye)观(guan)，不慕(mu)虚荣，不务虚功，不图(tu)虚名，涵养“功成(cheng)不必在(zai)我(wo)(wo)”的坦荡胸(xiong)怀和(he)“功成(cheng)必定(ding)有我(wo)(wo)”的责任担当(dang)，把“为(wei)职(zhi)工(gong)(gong)群(qun)众办实事、为(wei)企业(ye)(ye)发展(zhan)做(zuo)(zuo)贡献”作(zuo)为(wei)检验工(gong)(gong)作(zuo)业(ye)(ye)绩(ji)的重(zhong)要(yao)标准。突(tu)出贯通协(xie)同。加强信息交流和(he)协(xie)作(zuo)配合(he)，多(duo)渠(qu)道(dao)掌握年(nian)轻(qing)(qing)干(gan)部综合(he)表(biao)现(xian)(xian)，及(ji)时收集整理(li)年(nian)轻(qing)(qing)干(gan)部考核评价信息；精准识别(bie)年(nian)轻(qing)(qing)干(gan)部，多(duo)维(wei)度、立(li)(li)体化精准“画像”，为(wei)党委(wei)(wei)使用(yong)年(nian)轻(qing)(qing)干(gan)部提供(gong)依据。突(tu)出宽严相济。认真落实《关于贯彻落实“三个(ge)区(qu)分开来(lai)”重(zhong)要(yao)思(si)想(xiang)建立(li)(li)容错(cuo)纠错(cuo)机制(zhi)的实施办法》，对(dui)符(fu)合(he)容错(cuo)免责的积极(ji)容错(cuo)免责，对(dui)受到(dao)处分处理(li)的依规依纪(ji)做(zuo)(zuo)好(hao)回访教(jiao)育，对(dui)影响期满、表(biao)现(xian)(xian)优秀的积极(ji)向党委(wei)(wei)推(tui)荐使用(yong)。 电建生态公司纪(ji)委将(jiang)从严从实加(jia)强年(nian)轻干部(bu)教育(yu)管(guan)理监(jian)(jian)督，把年(nian)轻干部(bu)教育(yu)管(guan)理情(qing)况纳入(ru)责任(ren)制考核范围，列入(ru)党(dang)风廉政建设和反腐败工作协调(diao)小(xiao)组联席会议(yi)汇(hui)报(bao)内(nei)容，并对各单位、各部(bu)门落(luo)实年(nian)轻干部(bu)教育(yu)管(guan)理监(jian)(jian)督情(qing)况监(jian)(jian)督检查，以此助力(li)年(nian)轻干部(bu)保持“青廉”本色，快速(su)成(cheng)(cheng)长成(cheng)(cheng)才。
新员工接受廉洁教育
年轻干部座谈交流 |
||||||
| 【打印】 【关闭】 | ||||||
| 浏览次数：
|
||||||
